Sécuriser vos projets commerciaux et industriels.

Shera & Co
Faire face aux enjeux industriels à fort impact

Public concerné

Pour les décideurs confrontés à des enjeux majeurs

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Dirigeants & 
décideurs industriels

Vous portez des décisions stratégiques à fort impact - industriel, humain, financier ou réputationnel - et avez besoin de recul, de structure et d’un regard expérimenté pour arbitrer avec lucidité.

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Responsables de projets industriels complexes

Vous pilotez des projets à forte valeur ajoutée, impliquant de multiples parties prenantes, des contraintes fortes et des enjeux de délais, de performance et de gouvernance.

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Entreprises industrielles à dimension internationale

Vous évoluez sur des marchés internationaux, parfois sensibles, et devez sécuriser vos projets, vos négociations ou vos décisions dans des contextes culturels, économiques ou géopolitiques complexes.

Concerné par ces situations ?

Prenons le temps d’en discuter.

Rémy PORIGNAUX

Une expertise construite sur le terrain

Rémy-PORIGNAUX

Je suis consultant indépendant, avec plus de 20 ans d’expérience au sein de PME et de grandes entreprises industrielles, en Belgique et à l’international.

Mon parcours s’est construit sur des projets concrets, des environnements exigeants et des contextes parfois sensibles, tant sur le plan technique qu’humain.

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20 ans d’expérience terrain

Direction de projets industriels et accompagnement de décisions stratégiques.

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Projets industriels internationaux

Interventions en Europe, Afrique et Moyen-Orient, dans des contextes complexes.

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PME & grands groupes

Adaptation aux réalités d’organisations agiles comme fortement structurées.

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Projets complexes et contextes à fort enjeu

Négociation et pilotage de projets sensibles, à impact humain ou financier.

Vous cherchez un regard expérimenté pour structurer vos décisions ?

Prenons le temps d’en discuter.

Cadre d’intervention

Une approche fondée sur l’expérience

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L’expérience avant les modèles

Vous pilotez des projets à forte valeur ajoutée, impliquant de multiples parties prenantes, des contraintes fortes et des enjeux de délais, de performance et de gouvernance.

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Comprendre avant d’agir

Chaque organisation est singulière. L’écoute et la compréhension des enjeux humains, culturels et organisationnels précèdent toute action.

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Décider avec lucidité et responsabilité

Structurer la décision en tenant compte des contraintes, des risques et des impacts. Décider vite quand il le faut, décider juste quand c’est possible.

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Travailler avec, pas à la place de

Une collaboration étroite avec les dirigeants et les équipes. Pour des décisions comprises, assumées et durablement mises en œuvre.

étapes

Comment se déroule une mission

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Premier échange 
& cadrage

Un premier échange confidentiel pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos attentes, et définir ensemble le cadre le plus pertinent pour l’accompagnement.

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Analyse & 
priorisation

Un premier échange confidentiel pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos attentes, et définir ensemble le cadre le plus pertinent pour l’accompagnement.

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Accompagnement 
& action

Un accompagnement opérationnel des dirigeants et des équipes dans la prise de décision et la mise en œuvre, en veillant à sécuriser les arbitrages et l’exécution.

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Consolidation & autonomie

Un temps de consolidation pour ajuster, capitaliser et inscrire les décisions dans la durée, avec l’objectif de renforcer l’autonomie et la performance de l’organisation.

FAQ

Questions fréquentes

Intervenez-vous uniquement en Belgique ?

Non. J’interviens en Belgique, mais également en Europe et à l’international lorsque la mission le nécessite.

Les contextes multiculturels et internationaux font pleinement partie de mon expérience.

Travaillez-vous en toute confidentialité ?

Oui, systématiquement.

Chaque échange, chaque document et chaque situation traitée est protégée par un strict devoir de confidentialité.

La discrétion fait partie intégrante de ma manière de travailler.

À quel moment faire appel à vous ?

Dès que vous faites face à un enjeu qui dépasse le cadre habituel :

projet complexe, crise interne ou externe, décision stratégique, perte d’alignement, problématique commerciale ou besoin de flexibilité énergétique.

Un premier échange permet rapidement d’évaluer la pertinence d’un accompagnement.

Intervenez-vous en appui ou en pilotage ?

Les deux, selon le besoin.

Je peux intervenir en appui (analyse, structuration, décision) ou en pilotage (conduite opérationnelle, coordination, suivi), tout en restant aligné avec votre mode de fonctionnement interne.

Comment débute une collaboration ?

Par un échange de 20 à 30 minutes.

Il permet de comprendre votre contexte, de clarifier les enjeux et de définir si une intervention est pertinente.

La collaboration peut ensuite démarrer rapidement, selon l’urgence et la nature du besoin.

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Planifier un premier échange

Un échange confidentiel pour comprendre votre situation et vos enjeux.